Principe en voorwaarden
Komen in aanmerking voor een bedrijfstoeslag in het kader van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT), uitgekeerd door het SFBI, de arbeiders:
1° die worden ontslagen, behalve om een dringende reden in de zin van de wetgeving betreffende de arbeidsovereenkomsten, gedurende de periode van 1 januari 2026 tot 31 december 2026, en die;
2° gedurende de periode van 1 januari 2026 tot 31 december 2026 en uiterlijk op het ogenblik van het einde van hun arbeidsovereenkomst, 58 jaar of ouder zijn, en die;
3° uiterlijk op het einde van hun arbeidsovereenkomst een beroepsverleden van minstens 35 jaar als loontrekkende kunnen laten gelden, en die;
4° het bewijs kunnen leveren, in de zin van de cao nr. 177, van hun statuut van mindervalide werknemers erkend door een bevoegde overheid of van hun erkenning als werknemers met ernstige lichamelijke problemen die geheel of gedeeltelijk veroorzaakt zijn door hun beroepsactiviteit en die de verdere uitoefening van hun beroep significant bemoeilijken, en die;
5° recht hebben op wettelijke werkloosheidsuitkeringen, en die;
6° uiterlijk op het ogenblik van het einde van hun arbeidsovereenkomst een anciënniteit van ten minste 5 jaar arbeidersdienst kunnen bewijzen in een of meerdere ondernemingen die onder de bevoegdheid van het PSC 106.02 vallen, tijdens de laatste 5 jaren voorafgaande het einde van hun arbeidsovereenkomst.
Overleg
Vooraleer over te gaan tot ontslag, overlegt de werkgever met de betrokkene en wint hij het advies in van de ondernemingsraad of bij ontstentenis, van de syndicale afvaardiging of bij ontstentenis, van de vertegenwoordigers van de representatieve werknemersorganisaties.
Procedure
Raadpleeg de nota “Hoe een SWT-aanvraag bij het SFBI indienen?” voor meer informatie betreffende de procedure.
